Irtisanomisaika

Valitse, kumpi irtisanoo, ja syötä työsuhteen alkamispäivä. Laskuri näyttää lain mukaisen irtisanomisajan ja työsuhteen päättymispäivän.

Syötä tiedot

Päivä, jona työsuhde alkoi. Pitkät yhtäjaksoiset määräaikaiset työsuhteet lasketaan yhteen.

Päivä, jona irtisanomisilmoitus annetaan tai saapuu vastaanottajalle.

Anna työsuhteen alkamispäivä

Valitse päivä, jona työsuhde alkoi, niin laskuri näyttää irtisanomisajan.

Näin laskelma tehdään

Laissa irtisanomisaika riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt ja kumpi osapuoli irtisanoo.

Työnantaja irtisanoo. Työsuhde enintään vuoden: 14 päivää. Yli vuoden, enintään neljä vuotta: 1 kuukausi. Yli neljä vuotta, enintään kahdeksan: 2 kuukautta. Yli kahdeksan vuotta, enintään kaksitoista: 4 kuukautta. Yli kaksitoista vuotta: 6 kuukautta.

Työntekijä irtisanoutuu. Työsuhde enintään viisi vuotta: 14 päivää. Yli viisi vuotta: 1 kuukausi.

Päättymispäivän laskeminen. Irtisanomispäivää ei lasketa mukaan, vaan aika alkaa seuraavasta päivästä. Päivinä laskettu aika päättyy irtisanomispäivästä laskettuna 14. päivänä. Kuukausina laskettu aika päättyy sinä päivänä, jonka luku vastaa irtisanomispäivää. Jos sellaista päivää ei ole, päättymispäivä on kuukauden viimeinen päivä.

Työehtosopimus tai työsopimus voi muuttaa irtisanomisaikaa. Työehtosopimusta noudattavassa työpaikassa sopimus ei voi olla lyhyempi kuin työehtosopimuksen aika, ja pisin sallittu aika on kuusi kuukautta. Koeaikana, joka voi olla enintään kuusi kuukautta, työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa. Laskuri ei siirrä päättymispäivää, vaikka se olisi viikonloppu tai pyhäpäivä. Työnantajan irtisanomiseen tarvitaan lisäksi laissa määritelty peruste.

Lähteet

Usein kysyttyä

Kuinka pitkä irtisanomisaika on?

Laissa irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta. Työnantajan irtisanoessa se on 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään vuoden, ja pitenee vähitellen aina kuuteen kuukauteen, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. Työntekijän irtisanoutuessa aika on 14 päivää tai yhden kuukauden, jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta.

Voiko työsopimus tai työehtosopimus poiketa laista?

Kyllä. Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan sopia laista poikkeavasta irtisanomisajasta, ja usein se on pidempi. Tarkista oma sopimuksesi ennen kuin teet päätöksen.

Mitä koeaika tarkoittaa irtisanomisessa?

Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, ja purku ei saa perustua syrjiviin syihin.